以下是一些面試中常見、可能會被問及的問題範例，它們能幫助你提前做好準備。

關於你的資歷: 經驗和工作模式

提出一個能改善過往成果、或任何改善工作方式的方法。

回答建議： 如果沒有相關的工作經歷，你可以分享個人或學術生活中的經驗。這個問題旨在評估你的軟技能：例如解決問題、應對複雜變化的能力；擁有創意以及批判思維的潛質；以及你能提出意見和挑戰現狀的能力。

其他關於當前職業的問題：

• 為什麼你選擇了這份職業？
• 你曾經在學校或工作中帶領過團隊或指導過他人嗎？請說明你的角色和職責。
• 自畢業以後，你如何進一步提升自己的技能？
• 你如何緊貼行業趨勢和變化？

關於你的職涯規劃

為什麼你對這個職位和我們公司感興趣？

回答建議： 面試官希望了解你應徵的動機，以及這個職位是否與你的職涯目標一致。請藉此機會展示你對其公司的了解，並在回答時依據該職位的需求將你的個人展望與之結合。

為什麼你想離任目前的工作？

回答建議： 坦誠說明你的因由，例如期望新的職業發展、學習新技能，或尋找一個符合你抱負的工作機會。但要避免發表針對前僱主或同事的負面評論；這些評論不但會為面試官對你留下負面形象，而你無法假定如果面試官認識你的前僱主，繼而產生任何不良效果。

其他關於職涯目標的問題：

• 你希望五年後的自己在做什麼？
• 這份工作能如何融入到你的職涯規劃中？
• 你希望從這份工作中學到什麼？

關於你的工作經驗

你在過去的職能中獲得或使用的技能，有哪些能應用於這個職位？

回答建議： 簡要地回顧你過往的工作經歷，強調你的專業知識和能力，並展示你能為團隊帶來的價值。提及從個人生活或學校中獲得的可轉移技能也是一個不錯的選擇。

其他關於工作經驗的問題：

• 告訴我們一個你曾經領導或參與過而感到驕傲的項目。
• 描述一個你在工作中曾克服挑戰的經歷。
• 你曾否在主要職責之外參與過其他活動？
• 分享一個你主動分析問題並找到可行解決方案的例子。
• 你的優點是什麼？
• 你最大的缺點是什麼？

行為為本式問題

談談你如何適應新環境。

回答建議： 僱主希望聘請靈活、具備適應力和抗壓能力的人才。分享你在遇上變化或在逆境中克服落差與挑戰的經歷。

你曾否與客戶或同事有過困難或衝突的狀況？你如何處理？

回答建議： 職場中難免會有衝突，這是展示你的溝通技巧和解決問題能力的好機會。強調你能保持客觀、考慮多方立場，並擁有作出明智決策的能力。

如果你的同事在工作上遇到困難，你會怎麼做？

回答建議： 展現你作為團隊合作夥伴的價值，描述你如何運用你的知識和技能幫助同事解決問題。

描述一個你須做出一個不受歡迎的決定時的情況，以及你會如何處理。

回答建議： 解釋在決策時考慮多方意見是重要的一環，並分享你如何清晰地傳達自己的觀點，幫助他人理解你的立場。

其他行為為本式問題：

• 你在哪種類型的工作文化中最有生產力？
• 描述一位讓你深受啟發或渴望共事的經理。
• 談談你在壓力下高效工作的經驗。
• 舉例說明一個你實行計劃並達成目標的經驗。
• 如果你與某人有爭端，或有人不同意你的看法，你會怎麼處理？
• 分享一個你最近激勵同事的例子。
• 你認為一位優秀的同事應該具備哪些特質？