职位需求编号: 2700

Recruitment Consultant Staff

职位档案简介

人才及组织发展部与各业务单位合作，推动人才战略，培养以成就为导向的文化，支持业务的可持续增长，确保人才与马会的战略目标保持一致。任职者负责监督香港赛马会企业职能部门（BAU和SP）横向招聘的整个招聘流程，在执行TA战略方面发挥重要作用。其职责包括制定搜寻策略、积极物色候选人、进行预选和面试、向招聘经理推荐合适的候选人、商谈聘用事宜，以及促进招聘和入职流程。

主要职责

制定并执行招聘策略，以锁定并吸引人才，助力实现马会针对各业务和部门助理行政人员的业务战略和增长计划。
在招聘流程的各个方面，如招聘策略、资源渠道、招聘周期时间，以及最佳实践和人才搜寻趋势的指导等，为招聘经理充当人才招聘（TA）顾问。
管理端到端的招聘周期，包括制定搜寻计划、执行搜寻工作并交付成果，以确保在规定的时间内成功完成招聘任务。
筛选、面试和评估最适合该职位且符合马会文化和价值观的优质人才。
建立与利益相关者的关系，并在整个招聘过程中持续、积极地进行沟通，确保招聘过程中的所有相关方都能及时了解最新情况。
通过领英（LinkedIn）等社交媒体人才搜寻渠道以及其他外部在线候选人数据库直接搜寻候选人。采用积极主动的方式与行业专家和专业行业相关协会建立联系，以构建持续的被动候选人网络。
积极管理与外部招聘公司的关系，以确保快速周转并提供合格的候选人。
充当马会的形象大使，将马会定位为首选雇主，并在整个招聘过程中为（入选和未入选的）候选人创造积极的体验。
向招聘经理提供有关人才群体、竞争对手和行业趋势的市场情报。
不时参与人才配置有效性和雇主品牌建设项目，并与更广泛的人才招聘团队分享最佳实践经验。

教育程度

最好拥有人力资源专业的学士学位

资格证书

经历

至少在大型或跨国公司工作 5 年，最好有 2 年在内部人才招聘部门工作的经历
在初级企业（支持）职能和人工职位的人才识别和招聘方面拥有丰富经验
在 TA 职能能力和候选人评估方面拥有深入的实践经验