关于计划
1.1 计划何时展开？
计划一般于每年八月上旬展开。于正式入职前，我们可能会安排一系列迎新活动，助你顺利入职。成功获聘者，我们将于适当时间发出正式通知。
1.2 计划提供的薪酬及福利包括哪些项目？
我们提供具竞争力的薪酬、完善的福利待遇，以及绩效奖金。
1.3 培训内容包括哪些项目？
计划的学习与发展课程采用「70/20/10」的模式，并以能力为导向设计，旨在培育你的专业及综合管理能力。在三年计划中，你将参与多元化的学习活动，提升个人效能与自我领导力，并助你晋升至管理层职位。你还有机会参与业务和管理层分享会，以及行动学习项目，进一步发展成为面向未来的领袖。
1.4 在计划期间，我会得到哪些支持？
在每次轮调期间，我们都会为你安排专属管理教练指导，并配以团队伙伴从旁协助，确保你能顺利学习及融入工作环境。早期职涯计划团队将密切跟进你的进度，并持续提供职涯建议，确保你在每个发展阶段都能获得全方位支持。
1.5 我会有多少次轮调安排？
计划将以实践及体验式学习为核心。在三年计划中，你将进行六次轮调，务求全面探索马会的多元化业务。此架构旨在达致两大目标：一是培养你的核心专业能力，二是协助你日后找到最适合你个人能力及职业志向的职位。
1.6 我有机会在香港以外地区工作吗？
虽然马会的主要业务设于香港，我们也鼓励见习行政人员参与中国内地甚至海外层面的项目，这将视乎发展需要、时间安排及可行机会而定。
1.7 申请成为见习行政人员是否需要对赛马业有基本了解吗？
我们欢迎所有具潜质的申请者。对赛马、足球及体育运动有浓厚兴趣固然是优势，但并非必要条件。你将通过入职及在职培训，迅速掌握相关知识。
1.8 计划结束后有什么发展？
表现理想且展现发展潜力的见习行政人员将晋升至主管级职位。我们期望你成为马会领导梯队的一分子，通过严谨的人才评核流程后脱颖而出，并进一步通过领袖培训计划，持续提升专业能力、促进职业发展。我们将密切跟进你的职业进程。同时，你也应积极与直属经理合作，主动肩负个人及职业发展的责任。
关于申请
2.1 马会希望申请者具备哪些特质？
我们寻找具备成为马会未来领袖潜力的人才。理想的申请者应充满动力、具使命感，并善于独立及快速学习。你应勇于面对挑战与不确定性，并在需要时敢于承担风险。同时，你也应具备良好的沟通、解难及人际技巧。
2.2 若我曾是马会的全职 / 兼职员工或实习生，会否影响申请？
所有申请者均享有平等机会，并遵循相同的申请及甄选流程。我们将根据申请者在网上测验、评估中心的活动表现，以及最终面试的整体表现，对其进行评估。
2.3 申请时应填写多少个业务部门志愿？
在网上申请时，你需填写首选的业务职能。我们鼓励你同时填写第二志愿，或对其他业务领域保持开放态度，从而扩大发展范围，以便我们按照你的技能和经验，配对最适合你的职涯发展路径。
2.4 海外留学生可否申请？
只要符合申请资格，均可提交申请。一般而言，你需要完成网上测验，并在香港参加评估中心的活动及进行面试。我们将视乎具体情况，为无法亲身参与甄选流程的申请者，安排替代方案，例如网上面试及评估。
2.5 若我未持有香港居留权，可否申请？
我们欢迎来自全球各地的申请者。聘任须视乎香港特别行政区工作签证的审批结果。我们的专属人力资源团队将于发出正式录取通知后，在签证申请过程中一直提供相关指导及支持。
2.6 若此次申请未获录取，未来能否再次申请计划或马会其他职位？
你未来可以再次申请见习行政人员培训计划，或申请你对马会感兴趣的其他职位。我们也可能会根据你的能力和偏好，与你主动联系及推荐合适的职位。
2.7 若我的申请不成功，会否收到通知？
每个甄选阶段结束后，我们会向申请者发出正式通知，并在整个招聘流程中持续更新招聘进度的时间表。
2.8 若我已提交网上申请，能否更新履历？
你可随时登入我们的网上申请系统，更新履历或任何其他申请数据。